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365bet亚洲官网app:清明连假怎么放?劳工局报你哉!劳资不争议 劳工权益有保障

发布时间:2021/11/27 点击量:
2020/04/02

【大成报记者于郁金/台南报导】109年清明连假4天,劳雇双方看得雾煞煞!普遍人所知的儿童节是4月4日,为何4月3日是儿童节补假,而4月2日调整为清明节补假?为厘清此次清明连假劳工的国定假日的休假及工资如何计算之权益问题,台南市职安健康处已于3月30日制作简易图卡于劳工局-“台南呷头路”脸书专页广宣,以避免雇主误解触法并使劳工安心放假,保障劳工权益,劳资政共同营造劳资平衡之希望家园。
劳工局王鑫基局长表示,清明节是国人同胞慎终追远的重要节日,而儿童节虽然是属于未来主人翁的日子,但同时劳工朋友亦依法享有休假之权益。目前劳工之国定假日规定于劳动基准第37条,国定假日依内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节;经查劳工国定假日一览表,4月4日系儿童节,惟今年民族扫墓节(俗称清明节)与儿童节同1日,依规定与清明节同1日,儿童节需于前1日放假,因此今年儿童节于4月3日补假,清明节适逢休息日需于其他日工作日补假,如劳雇双方约定之出勤模式,采比照公务机关办公日历表出勤者,劳资双方可择于4月2日让劳工补假,让劳工可享有4天连假规划,在工作与生活平衡下,劳资和谐共创佳绩的友善环境。
台南市职安健康处再次说明,今年清明节有关劳工休假及工资计算之权益问题,只要注意以下几个原则,就能轻松了解连假期间之休假及工资之权益:
1、原则上劳工于清明节及儿童节假期期间可不必出勤,但雇主须给工资。
2、若雇主征得劳工同意后,于清明节或儿童节出勤时,雇主则应加倍发给工资。
3、如清明节或儿童节适逢劳工休息日或例假者,则应由劳雇双方协商择日补假。
4、事业单位如属周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,休息日出勤依休息日计给,例假日原则上不得出勤,除遇天灾、事变或突发事件情形,雇主不得使劳工于例假日出勤。(于郁金摄/图由台南市政府劳工局提供)